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Crescita personale e professionale

Tutte le aziende del Comparto riconoscono il ruolo e l’importanza della formazione per creare un linguaggio comune, per sviluppare le abilità individuali e accrescere le competenze specialistiche e manageriali.

Nel 2019, le aziende del Comparto hanno dedicato ai propri dipendenti 81.902 ore di formazione (+0.4% rispetto al 2018) riguardanti temi relativi ad aspetti amministrativi e gestionali e alle nuove disposizioni legislative in materia di salute, sicurezza e ambiente.

Rapportando il numero totale delle ore-uomo al totale dei dipendenti delle aziende del Comparto, emerge come mediamente ogni lavoratore abbia ricevuto, nel 2019 51,25 ore di formazione media pro-capite, in aumento rispetto alle 49,66 ore pro-capite erogate nel 2018.

 

WELFARE AZIENDALE

Anche per il 2019 si possono elencare una serie di benefici e iniziative che alcune aziende del Comparto forniscono ai propri dipendenti, oltre a quelli previsti dagli accordi contrattuali, come ad esempio:

  • assistenza sociale di fabbrica;
  • asilo nido per i fligli dei dipendenti;
  • cassa integrativa sanitaria con benefici aggiuntivi rispetto a quella prevista dal contratto;
  • sovvenzione per studi e borse di studio per i figli dei dipendenti;
  • benefici aggiuntivi per i donatori di sangue (3 giorni di riposo invece di 1 previsto dalla legge);
  • controlli medici facoltativi a carico del datore di lavoro;
  • piano di acquisto annuale di azioni a prezzo ridotto;
  • assicurazione contro infortuni extra lavorativi.
  • programmi di conciliazione vita-lavoro per le lavoratrici madri con la possibilità di optare per il lavoro part time o per un orario di lavoro continuato con termine giornata lavorativa alle ore 17:00 e non alle ore 18:30.

 

Inoltre, in alcune aziende, sono operativi circoli ricreativi aziendali (CRAL), ovvero associazioni senza fini di lucro, che organizzano iniziative di interesse per i dipendenti con creatività e fantasia per migliorare le relazioni e la conoscenza tra colleghi: tornei ed altri eventi sportivi, gite ed attività turistiche, feste ed altri momenti ludici e ricreativi, mostre o corsi artistici e culturali, iniziative assistenziali e di solidarietà.

l livello di benessere dei dipendenti può essere valutato anche considerando le assenze dal posto di lavoro e le loro motivazioni. I giorni di assenza dal lavoro nel 2019 hanno subito una diminuzione rispetto al 2018 (-17%) per un totale di 8,30 giorni in media di assenza per dipendente (considerando il totale delle assenze) rispetto ai 9,76 giorni in media di assenza per il 2018. Nel 2019 si è verificato solo un caso di malattia professionale, mentre i giorni persi per malattie non professionali sono diminuiti (-18%). Nel 2019 il dato relativo ai permessi retribuiti risulta diminuito del 27% rispetto al 2018, diminuzione che si è verificata anche per i permessi non retribuiti, che hanno subito una notevole diminuzione (-31%) rispetto al 2018.

Relativamente ai giorni persi per infortuni si rimanda alla sezione Salute e Sicurezza.