Relazioni industriali

Le aziende del Comparto puntano su un modello di relazioni industriali in grado di affrontare, in modo efficace, i problemi di comune interesse delle Parti, attraverso un continuo dialogo con i rappresentanti dei lavoratori e con i sindacati, in particolare a livello territoriale.

Tali criteri relazionali sono volti a realizzare una sistematicità di consultazione a tutti i livelli e a definire normative contrattuali chiare e funzionali, prevenendo conflitti sia individuali che collettivi.

Le aziende operano nel rispetto di quanto previsto dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro applicati all’interno delle proprie aziende: alcune aziende hanno, inoltre, sottoscritto accordi aziendali con le organizzazioni sindacali di tipo premiale, volti a censire il tasso di assenteismo di stabilimento collegandolo alle performance dell’impresa.

 

Nel 2018  si è registrata complessivamente un aumento delle assenze per motivi sindacali; in particolare, si può evidenziare un aumento delle assenze per scioperi e delle assenze per assemblee, mentre si registra una leggera diminuizione delle assenze per permessi sindacali:nel 2018 la media di assenze pro-capite è pari a 0,96 giorni per dipendente.