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Le nostre risorse umane

Al 31/12/2018 i dipendenti delle aziende del Comparto (81% dei quali sono assunti a tempo indeterminato) sono pari a 1.968 unità: il dato è in aumento di 48 unità rispetto al 2017. Complessivamente, a fronte di 339 nuovi dipendenti assunti sono cessati 230 contratti. A questi si aggiungono ulteriori 55 collaboratori, per un totale organico pari a 2.023 persone.

L’elevato numero di assunzioni e cessazioni annue sono dovute alla specificità dei lavori dell’azienda Termisol che presentano punte di intensa attività produttiva in luoghi sempre diversi nel territorio nazionale con durate determinate e normalmente variabili fra i 3 ed i 6 mesi. Al fine di sopperire a queste importanti punte di attività produttiva vengono effettuate molte assunzioni a tempo determinato nelle unità operative di svolgimento dei lavori stessi.

 

Per considerare l’impatto occupazionale diretto, le aziende monitorano anche il numero medio di dipendenti delle imprese terze che operano stabilmente all’interno degli stabilimenti (per attività di manutenzione, servizi, logistica): il loro numero per il 2018 è stimato in circa 1.652 dipendenti.

A questi dati, andrebbe sommato anche il numero di lavoratori impiegati in altre aziende del territorio e che riforniscono di beni e servizi il Comparto: l’’indotto occupazionale sul territorio risulterebbe, in questo caso, ancora superiore.

 

 

 

Oltre al personale dipendente, anche nel corso del 2018, è stato fatto limitato ricorso a forme flessibili di collaborazione (complessivamente 55 lavoratori) attraverso l’impiego di contratti di somministrazione lavoro o contratti a progetto. Anche nel 2018, nessuna delle aziende considerate ha fatto ricorso agli ammortizzatori sociali a sostegno dei propri lavoratori.

Il 59% dei dipendenti ha un’età compresa tra i 30 e i 50 anni, mentre il 29% supera i 50 anni di età; i giovani con meno di 30 anni rappresentano il 12% del totale della forza lavoro per un totale pari a 244 dipendenti.

L’anzianità aziendale è elevata a conferma della tenuta occupazionale del Comparto: il 57% dei dipendenti, infatti, è presente in azienda da più di 10 anni, il 14% da un periodo compreso tra 6 e 10 anni. Il 17% lavora nel Comparto da 2 a 5 anni, mentre coloro che hanno meno di un anno di anzianità sono il 12% del totale.