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Le nostre risorse umane

Al 31/12/2017 i dipendenti delle aziende del Comparto (95% dei quali sono assunti a tempo indeterminato) sono pari a 1.462 unità: il dato è in aumento di 10 unità rispetto al 2016. Complessivamente, a fronte di 91 nuovi dipendenti assunti sono cessati 35 contratti. A questi si aggiungono ulteriori 49 collaboratori, per un totale organico pari a 1.511 persone.

 

Per considerare l’impatto occupazionale diretto, le aziende monitorano anche il numero medio di dipendenti delle ditte terze che operano stabilmente all’interno degli stabilimenti (per attività di manutenzione, servizi, logistica): il loro numero per il 2017 è stimato in circa 1.233 dipendenti.

A questi dati, andrebbe sommato anche il numero di lavoratori impiegati in altre aziende del territorio e che riforniscono di beni e servizi il Comparto: l’’indotto occupazionale sul territorio risulterebbe, in questo caso, ancora superiore.

 

 

 

 

 

 

Oltre al personale dipendente, anche nel corso del 2017, è stato fatto limitato ricorso a forme flessibili di collaborazione (complessivamente 49 lavoratori) attraverso l’impiego di contratti di somministrazione lavoro o contratti a progetto. Anche nel 2017, nessuna delle aziende considerate ha fatto ricorso agli ammortizzatori sociali a sostegno dei propri lavoratori.

Il 60% dei dipendenti ha un’età compresa tra i 30 e i 50 anni, mentre il 33% supera i 50 anni di età; i giovani con meno di 30 anni rappresentano il 7% del totale della forza lavoro per un totale pari a 109 dipendenti (18 in più rispetto al 2016).

Mediamente, l’anzianità aziendale è elevata a conferma della tenuta occupazionale del Comparto: il 64% dei dipendenti, infatti, è presente in azienda da più di 10 anni, il 14% da un periodo compreso tra 6 e 10 anni. Il 16% lavora nel Comparto da 2 a 5 anni, mentre coloro che hanno un solo anno di anzianità sono il 6% del totale.