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Le nostre risorse umane

Al 31/12/2019 i dipendenti delle aziende del Comparto (85% dei quali sono assunti a tempo indeterminato) sono pari a 1.598 unità: il dato è in diminuzione di 44 unità rispetto al 2018.

A questi si aggiungono ulteriori 77 collaboratori, per un totale organico pari a 1.675 persone

Complessivamente, a fronte di 167 nuovi dipendenti assunti sono cessati 239 contratti.

L’elevato numero di assunzioni e cessazioni annue sono dovute alla specificità dei lavori dell’azienda Termisol che presentano punte di intensa attività produttiva in luoghi sempre diversi nel territorio nazionale con durate determinate e normalmente variabili fra i 3 ed i 6 mesi. Al fine di sopperire a queste importanti punte di attività produttiva vengono effettuate molte assunzioni a tempo determinato nelle unità operative di svolgimento dei lavori stessi.

 

 

 

Per considerare l’impatto occupazionale diretto, le aziende monitorano anche il numero medio di dipendenti delle imprese terze che operano all’interno degli stabilimenti (per attività di manutenzione, impianti, pulizia, vigilanza, movimentazione merci e mensa): il loro numero per il 2019 è stimato in circa 1.504 dipendenti. (FTE – Full-Time Equivalent).

A questi dati, andrebbe sommato anche il numero di lavoratori impiegati in altre aziende del territorio e che riforniscono di beni e servizi il Comparto: l’indotto occupazionale sul territorio risulterebbe, in questo caso, ancora superiore.

Oltre al personale dipendente, anche nel corso del 2019, è stato fatto limitato ricorso a forme flessibili di collaborazione (complessivamente 77 lavoratori) attraverso l’impiego di contratti di somministrazione lavoro o contratti a progetto. Anche nel 2019, nessuna delle aziende considerate ha fatto ricorso agli ammortizzatori sociali a sostegno dei propri lavoratori.

Il 56% dei dipendenti ha un’età compresa tra i 30 e i 50 anni, mentre il 31% supera i 50 anni di età; i giovani con meno di 30 anni rappresentano il 13% del totale della forza lavoro per un totale pari a 214 dipendenti.

L’anzianità aziendale è elevata a conferma della tenuta occupazionale del Comparto: il 60% dei dipendenti, infatti, è presente in azienda da più di 10 anni, il 12% da un periodo compreso tra 6 e 10 anni. Il 17% lavora nel Comparto da 2 a 5 anni, mentre coloro che hanno meno di un anno di anzianità sono l’11% del totale.