Sviluppo del capitale umano e welfare aziendale
SVILUPPO DEL CAPITALE UMANO
Tutte le aziende del Comparto riconoscono il ruolo e l’importanza della formazione per creare un linguaggio comune, per sviluppare le abilità individuali e accrescere le competenze.
Le aziende rilevano costantemente i fabbisogni formativi dei propri lavoratori e progettano, in collaborazione con enti formativi esterni qualificati, interventi di formazione dedicati all’accrescimento delle competenze tecniche e manageriali.
Nel 2024, le aziende del Comparto hanno dedicato ai propri dipendenti circa 130 mila ore di formazione. Il dato in crescita sul 2023 (+10,2%) dimostra l’impegno profuso di sviluppare e promuovere la professionalità e la competenza di ciascun dipendente, attraverso programmi di formazione e di aggiornamento. Circa un terzo del monte ore dei corsi di formazione erogati ha riguardato tematiche afferenti alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
Nel 2024 le ore medie di formazione per dipendente, calcolate come rapporto tra il totale delle ore erogate sul totale dei dipendenti, sono pari a 47,6 ore pro capite, in aumento sul 2023 (+13%). Le ore medie di formazione erogate alle donne sono pari a ore 41,6, mentre quelle erogate agli uomini sono pari a 48.
WELFARE AZEINDALE
Anche per il 2024, sono state attuate iniziative a beneficio della soddisfazione di tutti i dipendenti, in particolare:
- Il monitoraggio del clima aziendale e dei bisogni, spesso tramite survey periodici e colloqui individuali.
- Attività a favore del work-life balance, come la regolarizzazione dello smart working, la flessibilità oraria, premi e permessi speciali per la genitorialità.
- Campagne per la salute del personale;
- Programmi di formazione e consulenza nel campo delle risorse umane.
- Incontri periodici con i rappresentanti sindacali.
- Piani di valutazione dei rischi, inclusi quelli legati allo stress da lavoro.
Inoltre, a livello di benefici conferiti ai propri dipendenti, in aggiunta a quelli previsti dagli accordi contrattuali, molte aziende del Comparto garantiscono:
- assicurazione sulla vita
- assistenza sanitaria
- copertura assicurativa per invalidità e disabilità
- congedi parentali
- fondi aggiuntivi integrativi pensionistici
- partecipazioni azionarie e sconti sui prodotti aziendali.
- altre categorie di benefit, come il servizio di mensa aziendale e i buoni pasto.
Solvay Rosignano, tramite l’Accordo Integrativo di ottobre 2023, si è adoperato per integrare le misure di welfare del programma “Solvay Care” con ulteriori importanti iniziative mirate (congedi e permessi specifici, supporto alla genitorialità) sostenendo concretamente il benessere dei dipendenti e delle loro famiglie.
